篮协下发了2020-21赛季cba联赛相关注册管理规定

编辑:  来源:八一体育  2020-08-25 14:25:44

其中对新赛季薪酬帽以及外援收入作出了清晰约束。值得一提的是,这是cba首次运用薪酬帽制度。

杨屾

北京体育播送双奥之声篮球评论员

2020-2021赛季薪酬帽设定:

实施软性薪酬帽,上限为4400万,下限2000万。新疆区域特例:薪酬帽上浮20%,达到5040万。

单个国内球员顶薪:800万,但现有合同基本薪酬超越800万的持续执行,也能够进行转会。转会后新沙龙要重新和这名顶薪球员签合同,最多只能负担800万的基本薪酬,超出800万的部分由原沙龙付出。

每个球队能够注册4名外援,赛季期间不约束更换外援次数,但外援合计收入(以本赛季实际产生金额为准,包含基本薪酬、名次奖、赢球 奖等一切外籍球员薪酬所得)不得超越700万美元。

设置调节费(相当于奢华税和穷鬼线):本赛季完毕后,关于申报、核算后超出薪酬帽4400万及缺乏2000万的沙龙,将向cba联盟上缴调节费,调节费的份额为超出4400万或缺乏2000万部分的25%。

假设一支球队超帽800万签下一位顶薪球员,要向cba公司付出200万的调节费,由未超帽的球队平分这笔调节费。

合同保证险出险特例:合同保证险出险期间,球员获赔的基本薪酬、赢球奖金不计入s1和b。

b类合同球员鼓励条款特例:触发b类合同球员鼓励条款而获得的一次性奖赏的金额不计入p。

球队新秀到了22岁新秀合同自动到期,随后能够与新秀签下一份比最终一年合同薪酬涨薪100%的b类合同。合同里能够加鼓励条款,达到鼓励条款后球队给这名新秀发放当赛季合同薪酬50%-100%的奖金,这笔奖金不会算到球队奖金薪酬帽。

目的就是为了协助各支球队能够留下自己队内的期望新星,一起有这笔鼓励的奖金,也能够让球员全身心的为球队付出。

鼓励条款:常规赛进场场次达到 80%以上 (含本数);

场均进场时间 21 分钟(含)以上;

代表参赛的沙龙进入季后赛。

买断特例:按本《管理规定》执行的买断费不计入s1 和s2。

老将特例:签署e类合同的球员基本薪酬不计入s1。

老将合同规定:

每个沙龙最多两名球员。

须为34岁以上。

须在单一沙龙累计注册 12 个赛季(含)以上且年满32 岁(以年份为准,不含租借出注册沙龙的赛季)。

新疆区域特例:新疆沙龙在薪酬帽相关数值的基础上可享受a值上浮20%,p(含p0、p1、p2、p3)分别上浮 10%。

现有合同特例:1. 缔约方不得单方面以薪酬帽为由,变更现有合同条款, 包含但不限于薪酬、奖金、年限。现有合同基本薪酬超出c值的持续实行;

2. 现有合同基本薪酬超出c值的能够转会,转会后新俱乐 部与该球员签署《聘任合同》的基本薪酬不得超越c值,《聘任合同》基本薪酬计入新沙龙薪酬帽;超出c值的部分须持续由原沙龙付出,不计入原沙龙薪酬帽;

3. 现有合同已设定的绩效薪酬(包含个人名次奖)持续实行。若现有合同中设置的理论获得绩效薪酬总额已超越 p值计划的上限,则不允许该沙龙在新签球员的《聘任合同》当中设定个人、全队名次奖;

4. 现有合同中已设定的个人固定赢球奖可持续发放,但与全队赢球奖金兼并计算之后,不得超出b1或b2值。俱乐27 部现有合同固定赢球奖合计数已超出b1或b2的,须在替 换签署《聘任合同》时调整;

5. 现有合同已设定的保底奖金须兼并调整至基本薪酬;

6. 经缔约方协商一致,cba联盟认定后,可将现有合同中已设定的个人奖赏移入该名球员的基本薪酬或绩效薪酬中。

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